La Teoría de la Organización Formal

Henry Fayol propone principios de administración que participan del taylorismo:

1. Principio escalar: jerarquía basada en la gradación de tareas, de autoridad y
de responsabilidad

2. Unidad de mando: separación de “línea” y “staff”. Trabajador recibe órdenes
de un mando

3. Principio de excepción: Cuanto más importante sea una decisión
tanto más arriba habrá de tomarse

4. Esfera de control: El número de personas reportando a un superior no debe ser
grande para que no se diluya en control.