Las Teorías del Grupo

• Teoría del campo de Lewin: Los individuos se comportan, no sólo en función de
como son. De hecho su comportamiento sería la resultante de la interacción de
un conjunto de fuerzas.
Influencias en investigaciones sobre estilos de liderazgo: autoritario,
democrático, laissez-faire (1939)
Conclusiones prácticas: grupos cambian más fácilmente de comportamiento
cuando se discute la necesidad del cambio, se llega a un acuerdo sobre y se
revisa su adhesión a dicho cambio (1952)

• Bavelas (1950): la participación mejora la producción: obrero fijan su propia
producción horaria por medio de una discusión del grupo

• Likert (1961) propone una tipología de cuatro sistemas de gestión:
desde autocrático hasta más participativo y modelo de directivo eficiente